ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນຍັງຄົງເປັນຫນຶ່ງໃນບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຜະລິດກະສິກໍາໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການທໍາລາຍໂຮງຮຽນຂອງໂຊວຽດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບສະລັບສັບຊ້ອນອຸດສາຫະກໍາກະສິກໍາ, ລະບົບການສຶກສາບໍ່ສາມາດສະເຫນີການທົດແທນທີ່ສົມຄວນ. ແລະໃນມື້ນີ້, ຜູ້ຈັດການ HR ຖືກບັງຄັບໃຫ້ແຂ່ງຂັນໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບໍ່ມີຄ່າ.
ໃນສະພາບການຕະຫຼາດ
ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ແຂ່ງຂັນໃນການຮຽກຮ້ອງຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພະນັກງານ, ແລະບໍ່ແມ່ນກົງກັນຂ້າມ. ເວລາຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການເລືອກຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະການດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຍາວກວ່າ. ດັ່ງທີ່ສັງເກດເຫັນໂດຍຫົວຫນ້າບໍລິການຂ່າວຂອງ HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, ການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ມີ 5-7,9 ຊີວະປະຫວັດຕໍ່ບ່ອນຫວ່າງແມ່ນຖືວ່າເປັນມາດຕະຖານທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບຕະຫຼາດແຮງງານ. ມູນຄ່າຂອງດັດຊະນີນີ້ຕໍ່າກວ່າ 4 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນ.
ໃນປີ 2023, ມູນຄ່າດັດຊະນີສູງສຸດໃນຂະແຫນງກະສິກໍາໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເດືອນມັງກອນແລະເດືອນມີນາ - 3,4 ຊີວະປະຫວັດຕໍ່ບ່ອນຫວ່າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເດືອນເມສາມັນເລີ່ມຫຼຸດລົງແລະໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາມັນຫຼຸດລົງເຖິງ 2,8. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວແມ່ນຍ້ອນການແຂ່ງຂັນສູງກັບສາຂາວິຊາຊີບອື່ນໆແລະກິດຈະກໍາຕ່ໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ເຫດຜົນອື່ນໆລວມມີການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມບໍ່ເປັນທີ່ນິຍົມຂອງອຸດສາຫະກໍາກະສິກໍາໂດຍລວມ.
ການກະເສດແມ່ນຂົງເຂດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງປະກາດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຫຼາຍແລະມີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ອີງຕາມ Ekaterina Nikiforova, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດກະສິກຳສ່ວນຫຼາຍຈະສະເໜີວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ນັກປູກຝັງ, ນັກເຕັກໂນໂລຢີການປຸງແຕ່ງເມັດພືດ ແລະ ຊ່ຽວຊານລ້ຽງສັດ. ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງປະກອບອາຊີບຄໍສີຟ້າໃນສະລັບສັບຊ້ອນກະສິກໍາອຸດສາຫະກໍາ, ແລະມີຂະບວນການອັດຕະໂນມັດເພີ່ມຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາ, ຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງານສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ.
«ຂອບທອງ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນຂອງສະຫະພັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດມັນຕົ້ນແລະຜັກລັດເຊຍ (ສະຫະພັນມັນຕົ້ນ) Svetlana Sonina ອາຊີບຂອງວິສະວະກອນໄຮໂດຼລິກແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຂາດແຄນ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ໃນເວທີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນພົບເລື້ອຍໆ, ແຕ່ 90% ຂອງພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ແຕ່ໃນການຟື້ນຟູການກະເສດ, ບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວມີຄ່າເປັນຄຳຂອງເຂົາເຈົ້າ; ທຸກກະສິກຳທີ່ເຮັດຊົນລະປະທານຕ້ອງການ.
ມັນຂ້ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ agronomist, ດັ່ງນັ້ນວິສາຫະກິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີພະນັກງານເຕັມ, ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ປະຕິເສດການຈົບການສຶກສາວິທະຍາໄລ. ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ LLC "VALMIX" Valentin Kozlov ຖືວ່າມີຄວາມຈຳເປັນໃນການສ້າງຄັງສຳຮອງບຸກຄະລາກອນ, ເຊິ່ງບໍລິສັດຂອງລາວຈະເຮັດໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ຖ້າກະສິກໍາຕ້ອງການນັກກະສິກອນສອງຄົນ, ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງສາມຄົນ, ແລະໃຫ້ຫນຶ່ງໃນນັ້ນຍັງອ່ອນຫຼາຍ, ຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍກວ່າມູນຄ່າຂອງລາວ. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງຫົກປີສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເປັນມືອາຊີບ, ແລະມັນດີກວ່າທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ວຍຕົນເອງ, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງຄຸນສົມບັດໃນອະນາຄົດຂອງລາວ.
ອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຍັງຂາດແຄນຂອງຜູ້ປະຕິບັດງານເຄື່ອງຈັກ, ຜູ້ທີ່, ອີງຕາມການ Svetlana Sonina, ມື້ນີ້, ຟາມຫຼາຍພັນແຫ່ງຈາກ Kaliningrad ເຖິງ Vladivostok ຕ້ອງການພວກມັນ. ລັກສະນະຂອງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະຂອງອາຊີບແມ່ນຕາມລະດູການ, ແຕ່ທຸກຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮັກສາພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະຈ້າງສາມຫາຫ້າເດືອນຕໍ່ປີ. Valentin Kozlov ອະທິບາຍເຖິງການຂາດແຄນຂອງຜູ້ປະກອບການເຄື່ອງຈັກໂດຍການປິດໂຮງຮຽນແລະໂຮງຮຽນວິຊາການສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນການຜະລິດໃນມື້ນີ້, ມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 40 ປີ. ແລະໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານປະກົດວ່າພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ລາວມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈ້າງ, ສະຫນອງເງື່ອນໄຂທັງຫມົດແລະຊ່ວຍໃຫ້ລາວເຕີບໃຫຍ່ເປັນມືອາຊີບ.
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ສະຫະພັນມັນຕົ້ນພວມສົມທົບກັບຫຼາຍສະຖາບັນອາຊີວະສຶກສາມັດທະຍົມສຶກສາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, GBPOU MO "ວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກໍາກະສິກໍາ Lukhovitsky", ເຊິ່ງນໍາພາໂດຍ. Vyacheslav Smirnov, ຝຶກອົບຮົມວິຊາການກົນຈັກ, ຄົນຂັບລົດໄຖນາແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານການຜະລິດກະສິກໍາສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ. ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາຂອງຕົນແລ້ວຢູ່ໃນອາຍຸຂອງ 18-19 ໄດ້ຮັບປະເພດໃບອະນຸຍາດທີ່ຈໍາເປັນແລະມີລະດັບສູງຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ບັນດາຫົວໜ້າວິສາຫະກິດທີ່ຂຶ້ນກັບສະຫະພັນແມ່ນເຕັມໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກງານກະສິກຳຂອງຕົນ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນກັບບັນດາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າ.
ຈາກໂຮງຮຽນ
ໂຮງງານອຸດສາຫະກຳກະເສດແມ່ນຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດພິເສດ. ໂດຍການຈ້າງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບໃນອະນາຄົດແລະຈັດການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາ, ແນ່ນອນ, ເວົ້າກ່ຽວກັບໄວຫນຸ່ມ: ນັກຮຽນແລະນັກຮຽນ.
Svetlana Sonina ກ່າວກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງບັນດາວິສາຫະກິດສະຫະພັນໃນການດຶງດູດນັກຮຽນນັກຮຽນ, ຜູ້ສະໝັກ ແລະ ນັກຮຽນຊັ້ນປະຖົມໃຫ້ເກັບກ່ຽວແກ່ນຜັກບົ່ວ ແລະ ການຈັດລຽງຜັກ. ໃນເຫດການດັ່ງກ່າວ - ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນການສຶກສາ Alexey Zinoviev - ສະຖາບັນການສຶກສາງົບປະມານຂອງລັດຂອງພາກພື້ນ Moscow "ວິທະຍາໄລກະສິກໍາ Kolomna ຊື່ຫຼັງຈາກ N. T. Kozlov" ຕາມປະເພນີເຂົ້າຮ່ວມ. guys ໄດ້ຮຽນຮູ້ພື້ນຖານຂອງອາຊີບ agronomist ແລະ, ແນ່ນອນ, ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີເລີດສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະທົດສອບລັກສະນະແລະທັກສະການສື່ສານຂອງພວກເຂົາໃນກຸ່ມຜູ້ໃຫຍ່.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນປີທໍາອິດທີ່ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ Potato ໄດ້ຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະ "ທີມງານນັກສຶກສາລັດເຊຍ". ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນປົກກະຕິເຮັດວຽກກັບຫ້ອງການພາກພື້ນຂອງຕົນໃນພາກພື້ນ Moscow, ເປັນຫົວຫນ້າ Pavel Kovalev. ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ LLC SPK ຊື່ຫຼັງຈາກ Lenin Andrey Grachkovsky ໃນປີກາຍນີ້ລາວໄດ້ສ້າງສະຖິຕິທີ່ແທ້ຈິງໂດຍການຈ້າງຄົນ 52 ຄົນຢູ່ໃນວິສາຫະກິດຂອງລາວ. ຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດການຂອງ Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel ຍັງໄດ້ນຳໃຊ້ແຮງງານນັກຮຽນຢູ່ຟາມເພື່ອເຮັດວຽກຕາມລະດູການ.
ກຸ່ມບໍລິສັດຜັກ Dmitrovskie, ໂດຍສະເພາະ JSC Agrofirma Bunyatino, ຍັງມີປະສົບການໃນການດຶງດູດນັກຮຽນມາເຮັດວຽກ. ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດ Sergey Shchukin ວາງພື້ນຖານສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງ detachments ຈາກບັນດາຜູ້ປະກອບການເຄື່ອງຈັກໃນອະນາຄົດ. ບໍລິສັດໄດ້ໄປນອກເຫນືອພາກພື້ນແລະເຊື້ອເຊີນ guys ຈາກເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈາກ Siberia. ອີງຕາມ Svetlana Sonina, ກຸ່ມບໍລິສັດ Malino ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງດຽວກັນ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ບໍ່ສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບກະສິກໍາ. ອີງຕາມການສັງເກດການ Valentina Kozlova, ໄວຫນຸ່ມມັກຈະບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນອາຊີບກະສິກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າເອງໄດ້ເລືອກ. ນັກສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນວິຊາການໃກ້ມອດໂກ, ບ່ອນທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມກົນຈັກ, ມາ VALMIX LLC ເພື່ອດໍາເນີນການຝຶກກ່ອນຈົບການສຶກສາ. ເມື່ອຖືກຖາມວ່າສິ່ງທີ່ນໍາພວກເຂົາມານີ້, ຜູ້ຊາຍບາງຄົນເວົ້າຢ່າງຊື່ສັດກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເຄື່ອງຫມາຍໃນເອກະສານສໍາລັບສະຖາບັນການສຶກສາ. ການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນເງື່ອນໄຂຂອງວິສາຫະກິດກະສິກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ, ໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະຫາເງິນບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນແຜນການຂອງພວກເຂົາ.
ໃນວິທີການສິດເສລີພາບ
ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນຮັບໃຊ້ການລົງໂທດໃນສະຖາບັນການແກ້ໄຂໃນວຽກງານກະສິກໍາແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍ Svetlana Sonina, ຈາກບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕັ້ງຢູ່, ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ເຮັດວຽກໃນການທໍາຄວາມສະອາດ, ການຈັດລຽງຫຼືການຫຸ້ມຫໍ່ຜະລິດຕະພັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງມັກຈະພົບເຫັນໃນບັນດານັກໂທດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກະສິກໍາມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບວິສະວະກອນທີ່ສະຫຼາດ, ນັກເຕັກໂນໂລຢີ, ຄົນຂັບລົດ, ກົນຈັກ, ແລະອື່ນໆ.
JSC Ozyory, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Malino, ກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຂອງ Federal Penitentiary Service ຂອງລັດເຊຍ. ຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຂອງ CEO Sergei Pryamov ເພື່ອຮອງຮັບຄົນງານປະເພດນີ້, ສະຖານທີ່ພິເສດໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນຢູ່ສະຖາບັນລັດຖະບານກາງ, ເຊິ່ງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສູນແກ້ໄຂ. ໃນແງ່ຂອງຄວາມສະດວກສະບາຍແລະອຸປະກອນ, ມັນຖືກເອີ້ນວ່າດີທີ່ສຸດໃນພາກພື້ນ Moscow. ໃນເວລາທີ່ຈ້າງນັກໂທດ, ພວກເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເປີດເຜີຍທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Lesnye Dali LLC ຍັງໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບຫ້ອງການຂອງ Federal Penitentiary Service ຂອງລັດເຊຍສໍາລັບພາກພື້ນ Moscow, ແລະໃນປັດຈຸບັນຄົນງານມາທີ່ນີ້ຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງປະເທດ. ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາຄານ hostel ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຖືກຊື້ແລະປັບປຸງໃຫມ່. Vitaly Shtopel ເຊື່ອວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຕ້ອງໂທດເຮັດໃຫ້ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາບຸກຄະລາກອນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ແລະໃນເວລາທີ່ມີການໄຫຼເຂົ້າຂອງພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ທ່ານສາມາດວາງແຜນການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງປອດໄພສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທີ່ສະດຸດໃຫ້ເດີນທາງໃນການແກ້ໄຂເປັນສິ່ງທີ່ດີ.
ໃນປະເພນີທີ່ດີທີ່ສຸດ
ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະຄາດຫວັງວ່າລາວຈະປະຕິບັດໄດ້ດີ. Svetlana Sonina ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າຈາກດ້ານທຸລະກິດ, ການສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນພະນັກງານຂອງຕົນຄວນຈະໃຊ້ຮູບແບບສະເພາະຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງ, ຖ້ານັກຮຽນມາປະຕິບັດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາມີຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມ: ທີ່ຢູ່ອາໄສສະດວກສະບາຍ, ອາຫານທີ່ດີ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບຄວາມງາມຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຜະລິດໂດຍລວມ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຂອງວິສາຫະກິດ. ແຕ່ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ, ໄວໜຸ່ມຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍຜູ້ແນະນຳທີ່ມີປະສົບການໃນການປະກອບອາຊີບຢູ່ວິສາຫະກິດໂດຍໄວ; ແມ່ນຕ້ອງການເປັນຢ່າງສູງທີ່ຈະຟື້ນຟູສະຖາບັນການໃຫ້ຄຳປຶກສາຕາມຮູບການທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນ, ໃນສະໄໝວິສາຫະກິດ. ສະຫະພາບໂຊວຽດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ທັນສະໄຫມກໍາລັງພະຍາຍາມດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ. Ekaterina Nikiforovа ຢືນຢັນນີ້ດ້ວຍຂໍ້ມູນຈາກເວັບໄຊທ໌ hh.ru. ໃນລັດເຊຍໂດຍລວມ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ສະເຫນີໃນເດືອນພຶດສະພາປີນີ້ແມ່ນປະມານ 70 ພັນຮູເບີນສໍາລັບນັກກະສິກອນ (19% ຫຼາຍກວ່າໃນປີ 2021), 68 ພັນຮູເບີນສໍາລັບນັກເທກໂນໂລຍີ, 61 ພັນຮູເບີນສໍາລັບຊ່າງກົນຈັກ, 65 ພັນຮູເບີນ. - ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການລ້ຽງສັດ, 58 ພັນຮູເບີນ - ສໍາລັບສັດຕະວະແພດ.
ຈາກປະສົບການຂອງຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດການ Valentin Kozlov ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງບໍ່ພຽງພໍເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໃໝ່ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, VALMIX LLC ກໍາລັງແນະນໍາລະບົບແຮງຈູງໃຈທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການແລະຮູ້ວິທີການເຮັດເພື່ອຫາເງິນທີ່ດີ. ທີ່ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງຫັນໄປສູ່ການປະຕິບັດຂອງໂຊວຽດເກົ່າ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂັ້ນສູງໄດ້ຮັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າເງິນເດືອນ 13 ໃນທ້າຍປີ. ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດດ້ວຍໂບນັດ. ຂະຫນາດຂອງພວກເຂົາຄວນຈະເກີນເງິນເດືອນສະເລ່ຍ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍຄັ້ງ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງລາວແລະພະຍາຍາມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລາວ.
Vitaly Shtopel ຂ້າພະເຈົ້າໝັ້ນໃຈວ່າ ການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນະໂຍບາຍສັງຄົມທີ່ຄິດຢ່າງຮອບຄອບ. ຜູ້ຈັດການຂອງ Lesnye Dali ຕັດສິນໃຈຊື້ແລະກໍ່ສ້າງຫໍພັກໃຫມ່, ເຊິ່ງຈະສ້າງຫ້ອງແຖວປະມານຫນຶ່ງຫຼືສອງຫ້ອງສໍາລັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ໂຄງການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນບ້ານເຮືອນສະດວກສະບາຍ 15 ຫຼັງ ພ້ອມດ້ວຍດິນສວນກໍ່ກໍາລັງກະກຽມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ຫຼັກຊັບທີ່ຢູ່ອາໃສສໍາເລັດຮູບຄວນດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວຈາກພາກພື້ນຕ່າງໆຂອງປະເທດ.
ຈາກຜູ້ຊົມໄປຫາພາກສະຫນາມ
Ekaterina Nikiforova ກ່າວວ່າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ບໍລິສັດລັດເຊຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະສິກໍາໄດ້ລົງໂຄສະນາຫຼາຍກວ່າ 48 ພັນຄົນໃນ hh.ru. ນີ້ແມ່ນເກືອບໜຶ່ງສ່ວນສາມ (+28%) ຫຼາຍກວ່າໃນປີ 2022, ແລະ 51% ຫຼາຍກວ່າໃນປີ 2021. ຄວາມຕ້ອງການສູງທີ່ສຸດສໍາລັບຄົນງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນ Moscow (9% ຂອງບ່ອນຫວ່າງ), Krasnodar Territory (8%) ແລະພາກພື້ນ Voronezh (6%). ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງນະໂຍບາຍດ້ານລົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈາກເດືອນມັງກອນຫາເດືອນພຶດສະພາໃນປີ 2021, ນາຍຈ້າງປະກາດຕໍາແໜ່ງນັກກະສິກອນປະມານ 1,1 ພັນຄົນ, ແລະສໍາລັບໄລຍະດຽວກັນໃນປີ 2023 ມີຫຼາຍກວ່າ 2 ພັນຄົນ.
ຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ຮ້າຍແຮງ Valentin Kozlov ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈຸດສຸມຂອງລະບົບການສຶກສາຊັ້ນສູງແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການອອກໃບປະກາດໃຫ້ນັກທິດສະດີ, ແລະບໍ່ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມປະຕິບັດ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ, ຮາກຂອງບັນຫາໃນການຜະລິດແມ່ນຢູ່ໃນການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງສູນເສຍພື້ນທີ່ປະມານ 30-40 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບຂອງມັນໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກລະດັບໂລກໄປສູ່ລະດັບປານກາງ.
ການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາ Svetlana Sonina ເຫັນໃນການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດດ້ານການສຶກສາທີ່ສະເຫນີໂດຍປະທານສະຫະພັນ Potato, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ JSC Malino. Sergei Lupekhin. ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວຖືວ່າຄວາມເດັ່ນຂອງພາກປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າທິດສະດີ, ການຈັດຕາຕະລາງການຮຽນຄືນໃໝ່ໃນລັກສະນະທີ່ນັກສຶກສາປີທີ 60 ແລະປີທີ XNUMX ໃຊ້ເວລາຮຽນເຖິງ XNUMX% ຂອງເວລາຮຽນຢູ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍກວ່າຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ. ນັກສຶກສາໃນຂົງເຂດການຝຶກອົບຮົມ "ການກະສິກໍາ", "ກະເສດ", "ວິສະວະກໍາກະສິກໍາ" ແລະອື່ນໆຄວນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຊໍານິຊໍານານເຄື່ອງຈັກກະສິກໍາຢູ່ໃນວິທະຍາໄລແລະໄດ້ຮັບສິດທິໃນການດໍາເນີນງານ.
ການລິເລີ່ມໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງສະຫະພັນ - ສະຖາບັນ Agrobiotechnologies ຂອງ Timiryazev Academy ແລະ Tula State Pedagogical University ທີ່ມີຊື່ຫຼັງຈາກ L. N. Tolstoy. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງ rector ຂອງວິທະຍາໄລ Tula Pedagogical Konstantin Podrezov, ຈາກ 1 ກັນຍາ 2023, ນັກສຶກສາປີທີສາມແລະສີ່ຂອງຄະນະວິທະຍາສາດທໍາມະຊາດ, ພື້ນທີ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມ "Agronomy", "ຊີວະສາດ", "ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ". ", ແລະຄະນະເຕັກໂນໂລຢີແລະທຸລະກິດ, ພື້ນທີ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມ "ການບໍລິການຍານພາຫະນະ", "ລະບົບເຕັກນິກໃນທຸລະກິດກະສິກໍາ", ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກງານຢູ່ Bogoroditsky Alliance LLC ໃນຕາຕະລາງ 50/50 (50% ຂອງເວລາການຝຶກອົບຮົມໃນການປະຕິບັດ, 50. % ໃນການສຶກສາ).
ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສິດທິພາບ Svetlana Sonina ພິຈາລະນາໂຄງການຂອງລັດຖະບານກາງ "ວິຊາຊີບ", ໃນຂອບເຂດທີ່ JSC "Ozyory" ແລະວິທະຍາໄລກະສິກໍາ Kolomna, ຮ່ວມກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆ, ກໍາລັງສ້າງ "Agrocluster" ດ້ານການສຶກສາແລະການຜະລິດໃນພາກພື້ນ Moscow. ນັກສຶກສາມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນອຸປະກອນການສຶກສາທີ່ດີທີ່ສຸດ - ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຜະລິດຂອງທຸລະກິດກະສິກໍາ.
Irina Berg